Máster en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos

Contenido del curso Máster en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos

DESCRIPCIÓN DEL CURSO:

DESTINATARIOS
Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Sociología, Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. Estudiantes de último año de carrera. 

ÁREAS DEL MÁSTER

GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESA
MÓDULO 1: La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos
MÓDULO 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención
MÓDULO 3: Supuestos Especiales
MÓDULO 4: Recibo de Saldo y Finiquito
MÓDULO 5: Los Seguros Sociales
MÓDULO 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
MÓDULO 7: Legislación sobre Contratos
MÓDULO 8: Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
MÓDULO 9: Prestaciones de la Seguridad Social
MÓDULO 10: Procedimiento Laboral
MÓDULO 11: ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención
Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Planificación de Plantillas
Descripción de Puestos de Trabajo
Reclutamiento y Selección de Personal
La Función Formación en las Organizaciones
Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa

GESTIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA FORMACIÓN
Formación Ocupacional
Ministerio de Fomento
Leonardo da Vinci
Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF

FORMACIÓN CONTINUA: ACCIONES COMPLEMENTARIAS
1.- Normativa que regula las Acciones Complementarias: Introducción
Formación Continua: Contratos Programa
2.- Normativa que regula la FC: Introducción
E-Learning
E-Learning. Una visión general
1.- Introducción
2.- Definamos el E-Learning
3.- Ventajas e inconvenientes del E-Learning. Perspectivas futuras
4.- Tecnología para el desarrollo de acciones formativas E-Learning. Sistemas no integrados de E-Learning
5.- Tecnología para el desarrollo de acciones formativas E-Learning. Sistemas integrados de E-Learning: Plataformas virtuales
6.- Planifiquemos una acción formativa E-Learning

SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Introducción a las competencias
Gestión por Competencias y Gestión del Desempeño
E-Recruitment 

OUTPLACEMENT Y OUTSOURCING
Outplacement
Outsourcing

Aplicaciones informáticas de Recursos Humanos
Base de Datos con Access
Gestión informática de RR.HH. en la empresa: A3MAN
Gestión laboral informatizada en la empresa: A3NOM
Gestión del tiempo de trabajo en la empresa: A3PRE
Explotación de los datos de A3 con Microsoft Access
Internet y RR.HH.

Homologaciones: 
Clay Formación Internacional recibe las homologaciones de AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional), ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia)

Solicita información