Máster en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos

Plan de estudios

El Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos está estructurado en cuatro módulos, cada uno de los cuales estará dividido en 16 clases en las que se estudiarán los siguientes temas:

La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

1. Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managament vs organización tradicional.
2. Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad.
3. Relaciones laborales especiales. Alta Dirección. Contratación mercantil. ETTs. Externalización de actividades. Subcontratación.
4. El Clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial.
5. La gestión por objetivos y resultados.
6. La comunicación interna. El papel de RR.HH. y las nuevas herramientas de comunicación.
7. La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
8. La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.

La Administración de los RR.HH. en las Empresas

1. Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral.
2. Salario y nuevas prácticas retributivas.
3. La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie.
4. Las infracciones y sanciones en el orden laboral.
5. La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
6. Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
7. Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos.
8. El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.

El nuevo Management de los RR.HH.: La gestión de las personas

1. El nuevo profesional de RR.HH. y su encuadramiento en la empresa
2. La cultura de empresa. Concepto, características, tipos, diagnóstico y evaluación.
3. Liderazgo y habilidades directivas. Estilos de gestión y técnicas directivas.
4. El Marketing de RR.HH.
5. La planificación de plantillas. Necesidades y perfiles.
6. El proceso de selección. Reclutamiento y técnicas.
7. La evaluación del desempeño. Resultados, comportamientos y competencias.
8. La gestión de la formación. Detección de necesidades, tipos de formación, la planificación, el retorno de la formación y diseño de cursos.

Nuevas Herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de RR.HH.

1. La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección, atracción y retención de talento. El miedo a la fuga del talento. Causa y consecuencias.
2. Motivación. Teorías y técnicas.
3. Productividad personal: gestión eficaz del tiempo y Gestión neurocientífica del estrés.
4. El análisis del potencial y los procesos de sucesión.
5. Desarrollo de personas, la carrera profesional. Técnicas y herramientas para el desarrollo.
6. Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training.
7. Las Nuevas Tecnologías aplicadas a la gestión de los RR.HH. en la empresa: cuando la web 2.0 desembarca en el departamento de RR.HH.: Nuevas herramientas para la comunicación interna: portales corporativos, redes sociales y blogs.
8. El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de Recursos Humanos.

Además de las áreas principales anteriores, la formación se completará con una serie de módulos adicionales que complementarán y mejorarán tu formación para capacitarte en aquellas aptitudes que, siendo inherentes a la filosofía de la escuela, te aportarán una serie de valores añadidos fundamentales en la sociedad y en la visión empresarial del siglo XXI:

• Innovación en el aprendizaje: aprendizaje informal.
• Módulo de Emprendedores.
• Módulo de Ética.

Proyecto Fin de Master: Para finalizar el Master, deberá realizarse un Trabajo o Proyecto Fin de Master.

Proceso de admisión

El Master cuenta con un número limitado de plazas. De esta forma promovemos el contacto personalizado entre alumno y profesor, de tal forma que cada profesor se convierte en un mentor del alumno con un trato directo y personalizado.

Las solicitudes de admisión se tramitarán en riguroso orden de llegada y serán valoradas por un comité evaluador formado por el Director del Máster, el Director Académico y el Coordinador de Admisiones.

Proceso de Admisión y Matrícula

Para solicitar tu admisión en el Máster debes seguir estos pasos:

Paso 1. Rellenar la Solicitud de Admisión online disponible en la web de la Escuela.

En la Solicitud de Admisión deberás rellenar tus datos personales y adjuntar toda la documentación necesaria para evaluar el cumplimiento de los requisitos de admisión.

La documentación que debes enviar obligatoriamente es:

• Datos personales y académicos.
• Curriculum Vitae o breve historial profesional donde se destaquen los hitos y éxitos más importantes.
• Carta de presentación al director del programa donde expongas tus motivaciones e intereses y, en el caso de existir alguna carencia, los valores que vas a aportar o las razones por las que deberías ser admitido.

Paso 2. Realizar un test online para valorar tu perfil.

Una vez recibido la solicitud de admisión, Secretaría validará que este completo y comunicará por email las instrucciones y plazos para realizar el test.

Paso 3. Entrevista personal.

Si superas esta primera fase del proceso finalmente realizarás una entrevista personal con el Coordinador de Admisiones para evaluar los últimos detalles y presentar tu candidatura ante el Comité de Admisiones.

El Comité de Admisiones evaluará tus cualidades y méritos y en un plazo de dos días laborables te informaremos de la resolución tomada por medio del Coordinador de Admisiones.

Paso 4. Formalización de la matricula

• Inscripción. En caso de ser admitido, recibirás un comunicado por escrito confirmando la admisión y facilitándote toda la información necesaria para formalizar la inscripción. El plazo para efectuar los trámites y el pago de los derechos de matrícula es de 10 días naturales.
• Confirmación de la inscripción. En el momento en que IEBS certifique la correcta formalización de la matrícula, la preinscripción se formalizará y pasarás a formar parte del alumnado de IEBS.
  IEBS te comunicará por escrito tu plena inscripción al Master y te proporcionaremos toda la información necesaria para iniciar el estudio del programa.