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Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral
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Tipo de curso: | Curso |
| Método formativo: | Presencial |
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Fecha de inicio: | A consultar |
| Fecha fin: | A consultar | |
| Duración: | TIENE UNA DURACIÓN DE 201 HORAS LECTIVAS |
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Idioma: | Español |
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País: | España |
| Provincia: |
Barcelona, Madrid, Valencia |
Dirigido a:
* Por un lado, aquellos que van a iniciarse en la profesión y, por otro, a los profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos.
* La mayor parte de nuestros alumnos son Licenciados en Derecho, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.
Requisitos:
Consultar
Para qué te prepara:
* Conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas.
* Adquirir la formación necesaria para la realización de los distintos contratos de trabajo, así como la resolución de las cuestiones derivadas de los mismos, la confección el recibo de salarios, cálculo de las prestaciones y la cumplimentación de los documentos de cotización y acercamiento al procedimiento laboral.
Certificado:
consultar
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Contenido del curso
Programa
Módulo de SEGURIDAD SOCIAL (Horas lectivas: 84)
- El Sistema de la Seguridad Social.
- Campo de aplicación e inscripción de empresas.
- Afiliación, altas y bajas.
- Cotización.
- Recaudación.
- Contingencias y situaciones protegidas. La acción protectora de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria.
- Incapacidad temporal.
- Maternidad. Riesgo durante el embarazo.
- Incapacidad permanente.
- Jubilación.
- Muerte y supervivencia.
- SOVI.
- Revalorización y concurrencia de pensiones.
- Prestaciones familiares.
- Desempleo
Módulo de DERECHO LABORAL (Horas lectivas: 81)
- Derecho del Trabajo.
- Contrato de trabajo.
- El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Los grupos de empresa.
- Empresas de Trabajo Temporal.
- Clases y modalidades de contratos de trabajo.
- Tiempo de trabajo: jornadas y descansos.
- Salario.
- Modificaciones del contrato de trabajo.
- Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos.
- Extinción del contrato de trabajo.
- Relaciones laborales de carácter especial.
- Negociación colectiva y convenios colectivos.
- Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
- Libertad sindical.
- Huelga y conflictos colectivos.
- Régimen de trabajo de los extranjeros.
- Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.
- Infracciones administrativas en el orden social.
- Organización administrativa. La Administración Laboral.
- El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Efectos del incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
Casos prácticos sobre el manejo de las bases de datos (modalidad presencial).
Módulo PROCEDIMIENTO LABORAL (Horas lectivas: 9)
- Diferenciación entre “Autoridad Laboral” y “Jurisdicción Laboral”.Explicación de sus diferentes actuaciones y órganos que las integran.
- “Reclamación Previa” y “Acto de Conciliación”, como sistemas que pretenden evitar el proceso judicial.
- La demanda como acto que inicia el proceso. Fases por las que pasa el juicio oral.
- Recursos.
- Ejecución de sentencias.
(En la modalidad a Distancia, el programa del módulo de Procedimiento Laboral no es en su totalidad coincidente con el expuesto para la modalidad presencial; se adiciona alguna materia no prevista en esta modalidad.)
SISTEMA RED (Horas lectivas: 6)
MANEJO NORMACEF (Horas lectivas: 3)
TIENE UNA DURACIÓN DE 183 HORAS LECTIVAS
Desarrollo del Curso
En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es éste el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen referencias a otros Regímenes Especiales que, aunque tienen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de empresa.
Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo a la acción protectora, analizando cada una de las prestaciones.
En las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial interés se dedica a los capítulos de salario y negociación colectiva.
En el módulo de INFORMÁTICA LABORAL (complementario y no incluido como programa del curso) se enseñará la confección de nóminas, seguros sociales, cartas de despido, etc. Se ofrece a los alumnos de la modalidad presencial y su asistencia es voluntaria.
Material didáctico
- Unidades didácticas. Se entregan 7 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan, además, casos globales con los documentos de uso más frecuentes en el trabajo cotidiano.
- Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
- NormaCEF Socio-Laboral Internet. Es una base de datos que contiene toda la Legislación Laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales, de ámbito estatal, autonómico y de la Unión Europea; convenios colectivos, jurisprudencia, presentando una amplia y cuidada selección de Sentencias.
- Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.
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