Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral

Contenido del curso Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral

Programa [18 créditos]

Módulo de SEGURIDAD SOCIAL

1. El Sistema de la Seguridad Social.
2. Campo de aplicación e inscripción de empresas.
3. Afiliación, altas y bajas.
4. Cotización.
5. Recaudación.
6. Contingencias y situaciones protegidas. La acción protectora de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria.
7. Incapacidad temporal.
8. Maternidad. Riesgo durante el embarazo.
9. Incapacidad permanente.
10. Jubilación.
11. Muerte y supervivencia.
12. SOVI.
13. Revalorización y concurrencia de pensiones.
14. Prestaciones familiares.
15. Desempleo

Módulo de DERECHO LABORAL

1. Derecho del Trabajo.
2. Contrato de trabajo.
3. El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Los grupos de empresa.
4. Empresas de Trabajo Temporal.
5. Clases y modalidades de contratos de trabajo.
6. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos.
7. Salario.
8. Modificaciones del contrato de trabajo.
9. Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos.
10. Extinción del contrato de trabajo.
11. Relaciones laborales de carácter especial.
12. Negociación colectiva y convenios colectivos.
13. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
14. Libertad sindical.
15. Huelga y conflictos colectivos.
16. Régimen de trabajo de los extranjeros.
17. Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.
18. Infracciones administrativas en el orden social.
19. Organización administrativa. La Administración Laboral.
20. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
21. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
22. Efectos del incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
23. Procedimiento laboral.

Supuesto Práctico Global.

SISTEMA RED

MANEJO NORMACEF (Socio-laboral)

TIENE UNA DURACIÓN DE 183 HORAS LECTIVAS

Desarrollo del Curso

En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es éste el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen referencias a otros Regímenes Especiales que, aunque tienen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de empresa.

Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo a la acción protectora, analizando cada una de las prestaciones.

En las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial interés se dedica a los capítulos de salario y negociación colectiva.

En el módulo de INFORMÁTICA LABORAL (complementario y no incluido como programa del curso) se enseñará la confección de nóminas, seguros sociales, cartas de despido, etc. Se ofrece a los alumnos de la modalidad presencial y su asistencia es voluntaria.

Material didáctico

• Unidades didácticas. Se entregan 6 manuales de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan, además, casos globales con los documentos de uso más frecuentes en el trabajo cotidiano.
• Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
• NormaCEF Socio-Laboral Internet. Es una base de datos que contiene toda la Legislación Laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales, de ámbito estatal, autonómico y de la Unión Europea; convenios colectivos, jurisprudencia, presentando una amplia y cuidada selección de Sentencias.
• Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.

Sistema de enseñanza

En la FORMACIÓN PRESENCIAL nuestro modelo pedagógico tiene una característica fundamental: la utilización de métodos activos que implican que el alumno deje de ser exclusivamente el sujeto pasivo de una exposición teórica magistral para convertirse en protagonista de una tarea de razonamiento común que supone aplicar a un caso práctico concreto los conceptos teóricos adquiridos (nóminas, boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una prestación, acercamiento al proceso laboral, etc.).

En este sistema la evaluación es continua e individualizada y se realiza en función de la asistencia a clase, la participación en las sesiones, la realización de los casos prácticos y, finalmente, un caso global propuesto como prueba final del Curso.

Para obtener el Diploma acreditativo se exige la asistencia, como norma general, al 90% de las sesiones y la superación de las pruebas propuestas a lo largo del Curso. Los alumnos encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su currículum vítae en la Bolsa de trabajo del CEF, etc.

FORMACIÓN A DISTANCIA

La dificultad de los desplazamientos y la sujección a horarios rígidos son resueltos por este método flexible, que permite al alumno modelar el Curso desde su diponibilidad temporal y local.

Se aconseja que se inicie el estudio de cada unidad didáctica por el apartado de conceptos que constituyen la parte teórica del Curso. Su asimilación permitirá al alumno la comprensión de los supuestos prácticos, que se entregan resueltos, para que a modo de autocomprobación pueda constatar si ha obtenido un aprovechamiento óptimo de las explicaciones. Esta mecánica debe ir reforzada con la visión práctica que ofrecen los formularios de uso más frecuente. Al finalizar cada unidad o bloque temático se presenta una prueba de evaluación (Control o Supuesto Práctico) que se deberá resolver por el alumno y será corregido por el profesor-tutor.

Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesores-tutores: El trabajo individual del alumno se complementa con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores, especialistas en la materia, a los que se accede a través de una asistencia personalizada mediante teléfono, fax, correo eletrónico, carta y entrevistas personales en el Centro, y de forma amplia a través de las opciones de comunicación que ofrece el Campus del CEF.-
• Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 6 meses, disponiendo el alumno de 3 meses de prórroga para su finalización.
• Controles: La obtención del Diploma acreditativo exige al alumno contestar a la totalidad de los controles y supuestos prácticos que contiene el Curso y superar el 90% de los mismos. Además será necesaria la realización del Supuesto Práctico Global de Seguridad Social y Derecho Laboral.
• Plataforma de Teleformación: Desde el Campus del CEF.-, los alumnos podrán realizar pruebas de evaluación, encontrarse en todo momento con el apoyo de su profesor-tutor estableciendo una comunicación permanente y directa, acceder a los foros de tutorías y a sesiones de chat con los miembros de su mismo grupo de aprendizaje, así como consultar material didáctico complementario publicado en la Biblioteca Digital.

Calendario clases presenciales

(*) Este horario tiene una reducción aproximada del 10% de horas lectivas.

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