| Tipo de curso: | Curso | |
| Método formativo: | Presencial |
| Fecha de inicio: | A consultar | |
| Fecha fin: | A consultar | |
| Duración: | TIENE UNA DURACIÓN DE 201 HORAS LECTIVAS |
| Idioma: | Español |
| País: | España | |
| Provincia: |
Barcelona, Madrid, Valencia |
Dirigido a:
* Por un lado, aquellos que van a iniciarse en la profesión y, por otro, a los profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos.
* La mayor parte de nuestros alumnos son Licenciados en Derecho, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.
Requisitos:
Consultar
Para qué te prepara:
* Conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas.
* Adquirir la formación necesaria para la realización de los distintos contratos de trabajo, así como la resolución de las cuestiones derivadas de los mismos, la confección el recibo de salarios, cálculo de las prestaciones y la cumplimentación de los documentos de cotización y acercamiento al procedimiento laboral.
Certificado:
consultar
Módulo de SEGURIDAD SOCIAL (Horas lectivas: 84)
Módulo de DERECHO LABORAL (Horas lectivas: 81)
Casos prácticos sobre el manejo de las bases de datos (modalidad presencial).
Módulo PROCEDIMIENTO LABORAL (Horas lectivas: 9)
(En la modalidad a Distancia, el programa del módulo de Procedimiento Laboral no es en su totalidad coincidente con el expuesto para la modalidad presencial; se adiciona alguna materia no prevista en esta modalidad.)
SISTEMA RED (Horas lectivas: 6)
MANEJO NORMACEF (Horas lectivas: 3)
TIENE UNA DURACIÓN DE 183 HORAS LECTIVAS
En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es éste el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen referencias a otros Regímenes Especiales que, aunque tienen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de empresa.
Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo a la acción protectora, analizando cada una de las prestaciones.
En las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial interés se dedica a los capítulos de salario y negociación colectiva.
En el módulo de INFORMÁTICA LABORAL (complementario y no incluido como programa del curso) se enseñará la confección de nóminas, seguros sociales, cartas de despido, etc. Se ofrece a los alumnos de la modalidad presencial y su asistencia es voluntaria.