Dirigido a:
- Mandos intermedios
- Responsables de recursos humanos
- Técnicos/as de recursos humanos
- Gestores de personas
- Directores de equipos humanos o con trabajadores a su cargo
- Personal que quiera capacitarse para ocupar esta función en la empresa

Requisitos:
- Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
- Una capacidad profesional adecuada.

Para qué te prepara:
- Identificar y analizar los elementos que integran una empresa, su estructura organizativa y los subsistemas que la conforman.
- Comprender los fundamentos de la gestión por procesos, la logística, el marketing y el proceso contable.
- Adquirir los conceptos básicos en las políticas de recursos humanos, su evolución y teorías.
- Identificar las principales características del nuevo entorno sociolaboral.
- Entender las políticas de recursos humanos como elementos para el desarrollo de la estrategia empresarial.
- Identificar los procesos y recursos para la selección del personal.
- Valorar el desarrollo profesional como instrumento de mejora de la organización.
- Introducirse en el desarrollo de planes de formación.
- Conocer diferentes políticas de retribución y evaluación del desempeño.
- Ser capaz de desarrollar las gestiones administrativas relacionadas con el personal.
- Conocer la legislación vigente en el ámbito laboral.
- Conocer los conceptos y especialidades técnicas que integran la prevención de riesgos laborales.
- Saber cuál es la normativa general y específica sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer cuáles son las organizaciones competentes en materia preventiva.
- Conocer el papel que juegan los valores, las actitudes y las percepciones en el comportamiento.
- Comprender los componentes y las principales teorías y enfoques de la motivación en el trabajo.
- Ser capaz de relacionar las teorías motivacionales con determinados comportamientos.
- Entender las relaciones interpersonales en la organización.
- Asumir los conflictos en las organizaciones, identificando maneras de abordarlos que no necesariamente pasan por su eliminación.
- Conocer las técnicas de dinámica de grupos y los diferentes tipos de liderazgo y su relación con los objetivos organizativos.
- Entender los procesos y técnicas relacionados la toma de decisiones.
- Conocer la importancia de la comunicación organizacional interna y externa.
- Ser capaz de elaborar un plan de comunicación.
- Comprender la importancia de los conceptos de clima y cultura tanto desde la perspectiva de la organización como de las personas.
- Identificar diferentes técnicas de intervención relacionadas con el cambio y el desarrollo organizacional.

Certificado:
Una vez acabado el curso y si la calificación final obtenida es de apto, el estudiante obtendrá dos acreditaciones distintas:

•el certificado de CFSP, otorgado por la Dirección académica de EducaciOnline, que acredita el logro de los objetivos planteados en un módulo o área temática, y
•el diploma de Extensión Universitaria, que otorga la UOC y que acredita la superación global del curso. El diploma de Extensión Universitaria permitirá también el reconocimiento de créditos de libre elección a los estudiantes que se matriculen en una titulación homologada de la UOC, de acuerdo con la normativa vigente.