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Formación Superior en Gestión de Recursos Humanos y Gestión Administrativa
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Tipo de curso: | Formación Profesional |
| Método formativo: | On line |
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Fecha de inicio: | A consultar |
| Fecha fin: | A consultar | |
| Duración: | Consultar |
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Idioma: | Español |
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País: | España |
| Provincia: |
Todas |
Dirigido a:
A personal administrativo o que elabore nóminas, contratos, etc. Profesionales de recursos humanos o que gestionen equipos. Secretarios/as ejecutivos. Personal de contabilidad. Personas que precisen ampliar sus conocimientos en estas áreas.
Requisitos:
Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2). Una capacidad profesional adecuada.
Para qué te prepara:
Para conocer el lenguaje de la economía, los conceptos principales de derecho y los principios contables. Introducirse en los conceptos básicos de la organización y administración de la empresa. Valorar las necesidades financieras. Estudiar el mercado y el comportamiento de los consumidores...
Certificado:
Consultar
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Contenido del curso
El curso se divide en seis bloques:
- Introducción a las ciencias empresariales
- Gestión de recursos humanos
- Prevención de riesgos laborales
- Técnicas de gestión administrativa
- Aplicaciones ofimáticas
- Gestión de la comunicación
Objetivos
- Conocer el lenguaje de la economía, los conceptos principales de derecho y los principios contables.
- Introducirse en los conceptos básicos de la organización y administración de la empresa.
- Valorar las necesidades financieras.
- Estudiar el mercado y el comportamiento de los consumidores.
- Identificar las principales características del nuevo entorno sociolaboral.
- Entender las políticas de recursos humanos como elementos para el desarrollo de la estrategia empresarial.
- Identificar los procesos y recursos para la selección del personal.
- Valorar el desarrollo profesional como instrumento de mejora de la organización.
- Introducirse en el desarrollo de planes de formación.
- Conocer diferentes políticas de retribución y evaluación del desempeño.
- Ser capaz de desarrollar las gestiones administrativas relacionadas con el personal.
- Conocer la legislación vigente en el ámbito laboral.
- Conocer los conceptos y especialidades técnicas que integran la prevención de riesgos laborales.
- Saber cuál es la normativa general y específica sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer cuáles son las organizaciones competentes en materia preventiva.
- Conocer las responsabilidades en las que pueden incurrir los diferentes actores del mundo laboral por incumplimiento de sus obligaciones.
- Establecer prioridades en la organización, la programación y la distribución del trabajo.
- Planificar las tareas según las prioridades establecidas y la tipología de trabajo.
- Identificar flujos y elementos de comunicación interna y externa.
- Diseñar el sistema de archivo, de obtención y de tratamiento de la información interna y externa.
- Verificar el proceso de trabajo del área de secretaría y las tareas delegadas.
- Crear documentos de texto, datos, tablas, gráficos y presentaciones con el software vigente.
- Realizar presentaciones con textos e imágenes, fijas o en movimiento.
- Relacionar elementos de comunicación, el medio de comunicación y de destino de la información.
- Determinar el sistema de control, de registro y de archivo de la documentación, paquetes y correspondencia recibida y emitida, de acuerdo con las normas de seguridad y confidencialidad.
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